业务员离职时，其提成通常应算入平均工资的计算范畴，但具体是否计入以及如何计算，需结合提成性质、劳动合同约定及公司规章制度综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、提成性质与平均工资的关系
提成属于劳动报酬的一部分：
- 提成是业务员根据其销售业绩或工作成果获得的额外报酬，属于其劳动报酬的组成部分。
- 根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，提成通常可归类为计件工资或奖金的一种形式。
平均工资的计算范围：
- 平均工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前一定期限内（通常为12个月）的平均工资收入。
- 在计算平均工资时，应包括劳动者在该期限内获得的所有劳动报酬，包括基本工资、提成、奖金等。
二、劳动合同与公司规章制度的影响
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了提成的计算方式、支付时间以及是否计入平均工资等条款，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 例如，劳动合同可能规定提成在离职时不予计入平均工资，或者规定提成需按一定比例计入平均工资等。
公司规章制度的规定：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对提成的计算和支付做出规定。
- 如果公司规章制度与劳动合同不一致，且规章制度的内容不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照规章制度执行。但需注意，规章制度需经过民主程序制定并公示或告知劳动者，否则可能对劳动者不产生约束力。
三、特殊情况下的处理
提成支付时间的特殊性：
- 如果提成是在业务员离职后才支付，且离职时双方对提成的支付存在争议，那么在计算平均工资时可能无法直接将提成计入。
- 在这种情况下，可能需要先解决提成支付的争议，再根据实际情况调整平均工资的计算。
提成与业绩挂钩的复杂性：
- 提成的计算通常与业务员的业绩挂钩，而业绩可能受到市场环境、客户需求等多种因素的影响。
- 在计算平均工资时，如果提成部分波动较大，可能需要考虑采用更合理的方法来计算平均工资，以反映业务员的真实收入水平。
四、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 业务员在离职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于提成的规定，以明确自己的权益。
与用人单位协商：
- 如果对提成的计算和支付存在争议，业务员可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，业务员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设业务员小张在离职前12个月的平均工资计算中，其基本工资为每月5000元，提成根据销售业绩浮动，平均每月为2000元。那么，在计算平均工资时，应将基本工资和提成相加，即每月平均工资为7000元。如果劳动合同或公司规章制度中没有特别规定提成不计入平均工资，那么小张的离职补偿应基于这个平均工资来计算。
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