业务员离职前收的款应当按照公司的财务制度和劳动合同中的约定进行处理。具体分析如下：

一. 按照公司财务制度处理

• 公司通常会有明确的财务制度来规定业务员收款的处理方式，包括但不限于收款的记录、上报、交接等流程。业务员在离职前，应当遵循这些制度，将所收款项按照规定的流程进行上报和交接。
• 例如，某公司规定业务员在收到款项后需立即上报财务部门，并在离职前与财务部门进行款项的核对和交接。业务员应当遵守这一规定，确保款项的准确无误。

二. 按照劳动合同中的约定处理

• 劳动合同中可能会约定业务员离职前收款的处理方式，如是否需要在离职前将款项全部上交、是否有特定的交接流程等。
• 如果劳动合同中有相关约定，业务员应当严格按照约定执行，以避免违反劳动合同而产生不必要的法律纠纷。

三. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条提到了劳动者合法权益受到侵害时的处理方式，但并未直接规定业务员离职前收款的具体处理方式。
• 不过，劳动合同作为业务员与用人单位之间的约定，具有法律约束力。因此，在处理业务员离职前收款的问题时，应当首先遵循劳动合同中的约定。

我建议：业务员在离职前，应当与公司财务部门和直接上级进行充分沟通，明确收款的处理方式和交接流程，确保款项的准确无误和顺利交接。如有进一步需要，您可以继续咨询我。