业务员离职未收回的货款，其归属及处理方式需根据具体情况判断，一般需结合业务员与公司之间的约定、货款性质及法律规定综合分析。具体分析如下：

1. 若业务员与公司有明确约定
   若业务员与公司签订的劳动合同、销售协议或相关规章制度中明确约定，业务员在职期间产生的货款，无论是否收回，均属于公司财产，且业务员离职后仍有协助收回货款的义务（或明确约定货款收回与业务员提成、奖金等挂钩），则未收回的货款仍归公司所有。业务员离职后，公司有权要求业务员协助追讨，或根据约定扣除业务员未收回货款对应的提成、奖金等。若业务员拒绝协助或存在过错导致货款无法收回，公司可能要求业务员承担相应赔偿责任。

2. 若业务员与公司无明确约定，但货款属于公司业务范畴
   若双方未明确约定货款归属，但货款系业务员代表公司与客户签订合同、履行职务行为产生的，根据《民法典》关于“代理”的规定，业务员的行为后果应由公司承担。因此，货款仍归公司所有，业务员离职后，公司应自行追讨货款，业务员无直接义务协助。但若业务员在离职时故意隐瞒货款信息、私自收取货款未上交，或存在其他过错导致公司损失，公司可要求业务员返还货款或赔偿损失。

3. 若货款涉及业务员个人行为或违法情形
   若业务员在离职前，以个人名义与客户签订合同、收取货款，或存在挪用货款、虚假交易等违法行为，则货款可能被认定为业务员个人财产或违法所得。此时，公司有权要求业务员返还货款，并可能追究其法律责任（如刑事责任）。若客户已将货款支付给业务员，公司可要求业务员将货款转交公司，或通过法律途径追讨。

建议：

• 对公司而言，应在劳动合同、销售协议中明确约定货款归属、收回义务及违约责任，避免纠纷；离职时，应与业务员办理工作交接，确认货款收回情况。
  
• 对业务员而言，离职前应如实告知公司未收回货款情况，避免隐瞒或私自处理；若公司要求协助追讨，可协商合理补偿（如交通费、误工费等）。
  

如有具体案件细节（如合同条款、货款金额、业务员行为等），可进一步向我咨询，以便更精准分析。