关于“劳动法业务员未收回货款责任承担”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在劳动法框架下，公司货款未收回通常不由业务员直接承担责任，除非业务员存在重大过失或故意行为。

详细分析：

1. 业务员的基本职责：

   • 业务员的主要职责是促成业务，完成销售目标。他们的工作是与客户建立联系，促成交易，而并非直接负责货款的回收。

2. 货款未收回的责任归属：

   • 若业务员已按要求完成销售行为，且货款未收回是由于客户违约等外部因素所致，那么业务员通常无需承担责任。这是因为业务员无法控制客户是否按时付款，这一风险应由公司自行承担。
   • 然而，如果业务员在销售过程中存在重大过失或故意行为，如擅自改变付款条件、与客户串通、未及时跟进付款情况等，导致货款无法收回，那么公司有权要求业务员承担相应责任。具体责任承担需依据劳动合同、公司规章制度等确定。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，公司货款未收回要求业务员承担责任是不合法的。业务员可以通过自行协商、向劳动监督保障部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
   • 此外，劳动合同法第二十五条也明确规定，除服务期、保密义务和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，公司不能通过合同条款将货款回收的风险转嫁给业务员。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应建立健全的货款回收机制，明确业务员与财务部门的职责分工，确保货款能够及时、有效地回收。
   • 对于业务员而言，在销售过程中应严格遵守公司规章制度和职业道德规范，确保销售行为的合法性和合规性。同时，也要积极跟进客户付款情况，及时发现并解决问题。

综上所述，公司货款未收回通常不由业务员直接承担责任。但如果业务员存在重大过失或故意行为导致货款无法收回，公司有权要求其承担相应责任。在具体操作中，应依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行处理。