公司货款未收回，要求业务员承担50%的损失，这一做法通常是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从法律角度分析：

   • 业务员销售货物或催收货款的行为，在法律上通常被视为代表公司作出的职务行为。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工的职务行为损失一般应由单位承担，员工无需为此承担赔偿责任。
   • 如果劳动合同中约定了业务员收不回货款要承担赔偿责任，这样的条款在法律上可能是无效的。因为业务员收款只是其工作的一部分，收不到货款只证明了工作未完成，并不能直接等同于业务员需要承担赔偿责任。

2. 从实际操作角度分析：

   • 在商业实践中，货款未收回可能涉及多种因素，如市场环境变化、客户信用状况恶化等，这些因素往往并非业务员所能控制。因此，将货款未收回的责任完全归咎于业务员是不合理的。
   • 如果公司要求业务员承担货款未收回的损失，可能会引发劳动纠纷，影响公司的稳定运营和员工的工作积极性。

3. 从维权途径角度分析：

   • 如果业务员面临公司要求其承担货款未收回损失的情况，可以通过以下途径维权：
     • 与公司自行协商处理，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 向劳动监督保障部门投诉，由相关部门介入处理，维护员工的合法权益。
     • 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
     • 如果对劳动仲裁的裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立完善的货款回收机制和风险控制体系，降低货款未收回的风险。同时，在处理货款未收回的问题时，应遵循法律法规和商业道德，避免将责任完全归咎于业务员。
• 对于业务员而言，如果面临公司要求其承担货款未收回损失的情况，应保持冷静，积极寻求维权途径。同时，也可以考虑在未来的工作中加强风险防范意识，避免类似问题的再次发生。

总之，公司货款未收回要求业务员承担50%的损失是不合法的。如果业务员面临此类情况，应积极寻求维权途径，维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。