关于“劳动法业务员无过错货款无法收回”的问题，首先明确一点：劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的关系，对于业务员无法收回货款的问题，更多地涉及到的是合同法、民法以及公司内部管理制度，而非直接由劳动法规范。以下是从几个相关角度给出的分析：

1. 合同法角度：

   • 如果业务员代表公司与客户签订了销售合同，并且合同中明确规定了货款的支付条款，那么当客户未按时支付货款时，公司可以依据合同法的规定，通过法律途径追讨货款。
   • 在此过程中，业务员作为公司的代表，其行为通常被视为公司的行为。因此，除非合同中有特别约定，否则业务员个人通常不对货款的收回承担直接责任。

2. 公司内部管理制度角度：

   • 公司内部可能会有关于业务员货款回收的考核制度或奖惩机制。如果业务员因未尽到合理的催收义务而导致货款无法收回，公司可能会依据这些制度对业务员进行相应的处理，如扣减奖金、降职等。
   • 但这种处理属于公司内部管理范畴，与劳动法直接规定的权利义务关系不大。

3. 劳动法角度的考量：

   • 如果业务员在追讨货款过程中遭受了不法侵害（如客户威胁、暴力等），那么这可以视为业务员在工作过程中受到的工伤，此时劳动法将提供相应的保护。
   • 另外，如果公司因货款无法收回而违法解除了与业务员的劳动合同，业务员可以依据劳动法的规定，要求公司支付经济补偿金等。

综上所述，业务员无过错货款无法收回的问题，并不直接由劳动法进行调整。公司应依据合同法、民法以及公司内部管理制度来处理这一问题。同时，业务员也应了解自己的权利和义务，避免在追讨货款过程中遭受不必要的侵害。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。