结论前置：劳动合同中约定“收不回的货款由业务员承担”，法院是否支持，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合同条款的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的条款应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若劳动合同中的该条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，法院可能会认定该条款无效。例如，如果业务员在签订劳动合同时，并未充分理解该条款的含义，或者该条款明显加重了业务员的负担，而减轻了公司的责任，那么这样的条款可能因显失公平而被法院认定无效。
业务员的职责范围：
- 业务员的主要职责是销售产品或服务，并尽力回收货款。然而，货款回收受到多种因素的影响，包括但不限于客户的信用状况、市场环境、公司产品的质量等。如果业务员已经尽到了合理的努力，但由于非其过错的原因导致货款无法收回，那么要求业务员承担全部责任可能是不合理的。法院在审理此类案件时，会考虑业务员是否尽到了勤勉尽责的义务。
公司的管理责任：
- 公司作为雇主，有责任对业务员进行必要的培训和管理，以确保业务员能够胜任其工作。如果公司未能提供充分的培训或管理不善，导致业务员在销售过程中出现问题，进而影响货款回收，那么公司也应承担一定的责任。法院在审理时，会综合考虑公司和业务员在货款回收过程中的各自作用。
实际案例的参考：
- 在实际司法实践中，法院对于此类条款的认定往往较为谨慎。如果业务员能够证明其已经尽到了合理的努力，且货款无法收回并非由于其过错导致，那么法院可能会不支持公司要求业务员承担全部货款损失的请求。反之，如果业务员存在过错或故意行为导致货款无法收回，那么法院可能会支持公司的请求。
法律建议：
- 对于业务员而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于货款回收和责任承担的条款。如有疑问，应及时向公司提出并寻求解释。如果认为条款不合理或存在显失公平的情况，可以与公司进行协商修改。
- 对于公司而言，在制定劳动合同条款时，应遵循合法、公平的原则，避免制定过于苛刻或显失公平的条款。同时，应加强对业务员的培训和管理，提高业务员的业务水平和风险意识，以减少货款回收的风险。
可能法律后果：
- 如果法院认定劳动合同中的该条款无效或不合理，那么公司可能无法依据该条款要求业务员承担货款损失。反之，如果法院支持公司的请求，那么业务员可能需要承担一定的货款损失责任。
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