劳动合同规定业务员收不回来货款自己承担，这样的条款通常是无效的。下面我从法律角度为您详细解析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循公平、公正的原则，保障劳动者的合法权益。
   • 《工资支付暂行规定》等法规也明确，用人单位不得将经营风险转嫁给劳动者。

2. 条款无效性分析：

   • 显失公平：劳动合同中规定业务员收不回来货款就要自己承担，这实际上是将企业的经营风险不合理地转嫁给了劳动者，显然违反了劳动合同的公平原则。
   • 违反法规：上述法规明确规定了用人单位不得将经营风险转嫁给劳动者，因此，这样的条款违反了法律法规的规定，是无效的。

3. 实际案例：

   • 在实际案例中，法院通常也会认定这类条款无效。因为这类条款不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果您的劳动合同中包含了这样的条款，建议您与用人单位协商修改，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
   • 在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。如果遇到不明确或不合理的条款，一定要及时咨询专业律师或相关部门。

综上所述，劳动合同中规定业务员收不回来货款自己承担的条款是无效的。如果您遇到了这样的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律建议和帮助。