结论：公司签订业务合同后客户不回款，公司不能因此拖欠员工工资，法律上不支持公司这种行为。
法律背景与解释：
合同相对性原则：
- 公司与客户签订的业务合同，其权利义务关系仅存在于公司与客户之间。客户不回款，是客户违反了与公司之间的合同约定，但这并不构成公司拖欠员工工资的合法理由。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（即公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即员工）及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不得因任何原因（包括客户不回款）而免除或拖延。
法律后果：
- 如果公司拖欠员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
- 员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动争议仲裁、诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
建议与行动：
对于公司：
- 公司应当积极与客户沟通，寻求解决回款问题的方案，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 同时，公司必须确保按时足额支付员工工资，避免因拖欠工资而引发的法律风险和声誉损失。
对于员工：
- 如果公司拖欠工资，员工应首先与公司沟通，要求公司支付拖欠的工资。
- 如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请支付令、提起劳动争议仲裁或诉讼。
特殊情况说明：
- 如果公司确实因客户不回款而面临严重的资金困难，无法按时支付员工工资，公司应当及时与员工沟通，说明情况，并寻求员工的理解和支持。同时，公司可以尝试与员工协商延期支付工资或分期支付工资等方案，但必须确保这些方案不违反法律法规的规定，且得到员工的同意。
总结：
公司签订业务合同后客户不回款，并不能成为公司拖欠员工工资的合法理由。公司必须遵守劳动法的规定，按时足额支付员工工资。如果公司面临资金困难，应当积极寻求解决方案，并与员工进行充分沟通，以避免法律风险和声誉损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。