结论：能否要回与公司签订合同后应得的钱款，取决于多个因素，包括合同的具体条款、离职的原因、公司是否存在违法行为等。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款的明确性：

   • 如果合同中明确规定了离职时公司应支付的钱款（如工资、奖金、补偿金等）及其支付方式和时间，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照合同约定支付。
   • 若公司拒绝支付，你可以依据合同条款向公司主张权利，必要时可通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

2. 离职原因的影响：

   • 如果你因个人原因主动离职，且合同中没有特别约定离职时的经济补偿或奖金支付等，那么公司可能没有义务支付额外的钱款。
   • 如果你因公司违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，根据《劳动合同法》等相关法律法规，你可能有权要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。

3. 公司是否存在违法行为：

   • 如果公司存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你不仅可以要求公司支付应得的钱款，还可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，你应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等），以便在主张权利时提供有力支持。

4. 法律途径的选择：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的钱款。
   • 对劳动仲裁结果不服的，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你首先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，你可以咨询专业律师（比如我，杨芳芳律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和维权途径。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供有力支持。

可能的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为且拒绝支付应得的钱款，你可能通过法律途径成功维权，获得相应的经济补偿或赔偿。
• 如果公司没有违法行为或合同中没有相关约定，而你仍坚持要求公司支付钱款，则可能面临败诉的风险，并需要承担相应的诉讼费用。