针对您提出的“业务员离职货款未收回不发工资”的问题，这是一个涉及劳动权益和工资支付规定的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司以业务员货款未收回为由不发工资是不合理的。工资支付和货款回收是两个独立的法律关系，不能混为一谈。根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是公司的法定义务，不得克扣或者无故拖欠。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与公司进行协商，明确指出公司以货款未收回为由不发工资是违法的，并要求公司按时足额发放工资。
   • 在协商过程中，您可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。
   • 如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供能证明劳动关系及工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付工资及相应赔偿。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，您可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

总之，公司以业务员货款未收回为由不发工资是违法的。您有权通过协商、投诉、仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。