首先，针对你提出的“业务员追不回货款公司不结工资怎么办”的问题，我可以明确告诉你，业务员有权要求公司按时支付工资，而公司不能因为业务员未追回货款就拒绝支付工资。下面我会从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和相关规定，公司应当按时足额支付员工的工资，这是公司的法定义务。
   • 业务员追不回货款，是公司经营风险的一部分，不应由员工个人承担。

2. 公司行为分析：

   • 如果公司因为业务员未追回货款而拒绝支付工资，这种行为是违法的，侵犯了员工的合法权益。
   • 公司应当通过合法途径解决货款追回问题，比如通过法律诉讼、协商等方式，而不是将责任转嫁给员工。

3. 员工应对措施：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己对工资支付的要求，并指出公司行为的违法性。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 法律诉讼：在劳动仲裁无果的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 预防与建议：

   • 业务员在入职前应与公司明确工资支付条款，确保自己的权益得到保障。
   • 公司在制定业务规则时，应合理划分业务员与公司的责任边界，避免将公司经营风险转嫁给员工。

综上所述，业务员追不回货款并不是公司拒绝支付工资的理由。如果遭遇这种情况，业务员应依法维护自己的权益，通过与公司沟通、申请劳动仲裁或法律诉讼等方式来解决问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。