销售人员货款未收回，一般情况下仍应发放工资，但具体发放情况可能因公司规章制度、劳动合同约定以及货款未收回的原因等因素而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，不因劳动者是否完成特定工作任务（如货款回收）而免除。

2. 货款回收与工资支付的关系：

   • 货款回收是销售人员的职责之一，但它并不直接决定工资的支付。除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能因货款未收回而拒绝支付工资。

二、公司规章制度与劳动合同约定

1. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了货款未收回时工资的支付方式（如扣减部分工资、延迟支付等），且该规定已经过民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。但即便如此，公司也不能完全拒绝支付工资，而是应按照约定或规定支付部分工资或延迟支付。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了货款回收与工资支付的关系，且该约定合法有效，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但同样，约定也不能违反法律法规的强制性规定，如完全拒绝支付工资等。

三、货款未收回的原因

1. 劳动者原因：

   • 如果货款未收回是由于销售人员的过错或疏忽导致的，公司可以根据规章制度或劳动合同的约定，对销售人员采取一定的处罚措施，如扣减奖金、绩效工资等。但这并不影响销售人员基本工资的支付。

2. 非劳动者原因：

   • 如果货款未收回是由于市场变化、客户破产等非销售人员原因导致的，那么公司更不能因此拒绝支付工资。销售人员已经履行了其销售职责，公司应承担相应的市场风险。

四、法律建议

1. 对于销售人员：

   • 如果公司因货款未收回而拒绝支付工资，你可以先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 公司应制定合法有效的规章制度和劳动合同条款，明确货款回收与工资支付的关系。同时，公司也应加强风险管理，避免因市场变化或客户破产等非销售人员原因导致的货款损失。在处理货款未收回问题时，公司应遵循法律法规的规定，不得侵犯销售人员的合法权益。

总结来说，销售人员货款未收回并不直接影响工资的支付。除非有明确的规章制度或劳动合同约定，且该约定合法有效，否则公司应按时足额支付工资。如果遇到相关问题，建议双方先协商解决，协商无果的可以寻求法律途径解决。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。