公司不能因员工货款没收回而不发工资。下面我详细为您解释这一结论：

1. 工资性质与法律保护：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它受法律严格保护。员工为公司工作，理应按照约定获得相应的工资报酬，这是员工劳动价值的体现。

2. 不同法律关系：

   • 货款纠纷和工资支付是两码事，属于不同的法律关系。货款能否收回涉及到公司的业务交易情况，而工资支付则是基于员工和公司的劳动关系。两者不能混为一谈。

3. 公司扣工资的条件与后果：

   • 如果员工在工作中存在故意或重大过失，导致货款没有收回，公司不能直接扣工资。公司应依据内部的规章制度以及和员工签订的劳动合同，通过合法的程序让员工承担相应的赔偿责任。
   • 如果公司没有经过法定程序就擅自暂扣工资，员工有权利维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付足额的工资，并可能要求公司支付赔偿金。

综上所述，公司不能因员工货款没收回而不发工资。这种做法不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。如果公司遇到货款未收回的问题，应该通过合法的途径去解决，而不是扣发员工的工资。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。