收不到货款并不能作为不发工资的理由。工资是劳动者基于劳动合同提供的劳动所获得的报酬，与货款回收情况是两个不同的法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果老板以货款未收回为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达工资是劳动者的合法权益，与货款回收无直接关联。
   • 提醒老板，根据法律规定，他/她有义务按时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
   • 仲裁过程中，劳动者需要提供劳动合同、工资条等证据来证明自己的劳动关系和工资数额。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在整个过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。同时，也要了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。

总之，老板不能以货款未收回为由拒绝支付工资，劳动者的合法权益受法律保护。如果遇到类似情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的权益。