工资不发货被投诉后，劳动者仍然有权领取工资。以下是对此问题的详细解析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，不因劳动者投诉而免除。

2. 投诉与工资支付的关系：

   • 劳动者因工资未发而投诉，是其维护自身合法权益的正当行为。投诉本身并不影响劳动者领取工资的权利。
   • 相反，如果用人单位因劳动者投诉而拒绝支付工资，将构成违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维权。

3. 工资支付的条件：

   • 劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。无论劳动者是否投诉，这一基本原则都不变。
   • 当然，如果劳动者存在违纪、旷工等情形，用人单位可以依据规章制度扣减工资，但这与投诉无关。

4. 建议与提醒：

   • 如果遇到工资不发货的情况，劳动者应及时与用人单位沟通，要求支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维权。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明自己的主张。

综上所述，工资不发货被投诉后，劳动者仍然有权领取工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。