针对您提出的“公司走账借款，离职后如何处理”的问题，这确实是一个涉及员工与公司之间债权债务关系的重要事项。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、明确借款性质与用途
首先，需要明确这笔借款是用于个人事务还是公司业务。这是后续处理方式的关键依据。
个人事务借款：
- 如果借款是员工个人因私事向公司借取的，那么在离职时，公司有权要求员工按照借款凭证上约定的金额和还款时间进行偿还。
- 公司应先查看借款凭证，确认借款金额、用途（虽为个人事务，但凭证上应有记录）、约定还款时间等关键信息。
公司业务借款：
- 如果借款是员工因公司业务需要而借取的，那么员工在离职前应完成相关的报销冲账流程。
- 员工需提交与借款相关的票据和报销申请，经公司审核后进行冲账处理。
二、处理未结清借款
个人事务借款未结清：
- 若员工拒绝偿还个人事务借款，公司应先尝试与员工进行沟通协商，了解其拒绝偿还的原因，并寻求解决方案。
- 若沟通协商无果，公司可收集借款证据，如借条、转账记录、聊天记录等，向法院提起诉讼，要求员工偿还借款。
公司业务借款未结清：
- 若员工因公司业务借款但未完成报销冲账流程，公司应在员工离职时与其进行结算。
- 对于未结清的费用，公司可在结算工资、奖金等款项时依法扣除相应金额。但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
三、具体操作建议
查看借款凭证：
- 公司应妥善保管借款凭证，包括借条、转账记录等，以便在需要时作为证据使用。
沟通协商：
- 在处理借款问题时，公司应保持与员工的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
依法处理：
- 若沟通协商无果，公司应依法采取措施，如提起诉讼或依法扣除工资等，以维护自身合法权益。
完善内部管理：
- 公司应完善借款管理制度，明确借款流程、审批权限、还款时间等关键要素，以减少类似问题的发生。
四、案例分析
以小许为例，他在职期间向公司借款。离职时，对于这笔借款双方产生争议。小许称借款是用于公司业务，已将相关票据提交，应进行报销冲账；而公司则认为小许借款有部分用于个人事务，要求其偿还。在这种情况下，公司应先查看借款凭证，明确借款金额、用途、约定还款时间等。若小许借款确实用于个人事务，公司有权直接要求其偿还；若用于公司业务，则小许应在离职前完成报销冲账流程。若存在争议且沟通协商无果，公司可依法采取措施维护自身权益。
综上所述，处理公司走账借款离职问题需明确借款性质与用途、依法处理未结清借款，并完善内部管理以减少类似问题的发生。希望以上建议能对您有所帮助。