享有股权分红的职工是可以顺利离职的，但具体情形需根据股权的性质、公司章程以及相关协议来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、股权性质与离职关系
实股（注册股）：
- 如果职工持有的是实股，即已经在工商部门登记注册的股权，那么该职工就是公司的正式股东。
- 作为股东，职工享有股东权利，包括分红权、表决权等。离职时，其股东身份并不因离职而自动丧失，除非公司章程或股东协议中有特别约定。
- 若无特别约定，职工离职后仍可继续享有股权分红，但也可能面临股权转让、回购等情形，这取决于公司章程或股东协议的规定。
虚拟股（干股、分红股）：
- 虚拟股通常不涉及工商登记，只是公司给予职工的一种分红激励。
- 持有虚拟股的职工在离职时，一般按照公司章程或相关协议的规定处理，可能无法继续享有股权分红。
二、公司章程与离职处理
- 公司章程是公司的“宪法”，对股东、职工等具有约束力。
- 如果公司章程中明确规定了职工离职时股权的处理方式，如股权转让、回购、分红终止等，那么应按照公司章程的规定执行。
- 若公司章程未作规定，则需参考股东协议或相关法律法规。
三、股东协议与离职条款
- 股东协议是股东之间就股权转让、分红、管理等事项达成的协议。
- 如果职工在入职时或持股期间与公司或其他股东签订了股东协议，且协议中明确规定了离职时股权的处理方式，那么应按照股东协议的规定执行。
- 股东协议中的离职条款可能包括股权转让价格、转让时间、分红终止条件等。
四、法律建议与风险提示
对于职工：
- 在入职或持股前，应仔细阅读公司章程和股东协议，了解离职时股权的处理方式。
- 如有疑问或需要协商，应及时与公司或其他股东沟通，确保自己的权益得到保障。
- 离职时，应按照公司章程和股东协议的规定办理股权转让或回购手续，避免产生纠纷。
对于公司：
- 应在公司章程和股东协议中明确规定职工离职时股权的处理方式，以减少纠纷和风险。
- 在职工离职时，应按照规定办理股权转让或回购手续，确保公司股权结构的稳定和清晰。
举例说明：假设某公司职工持有实股，且公司章程中未规定离职时股权的处理方式。该职工离职后，仍可继续享有股权分红，但公司其他股东可能提出股权转让或回购的要求。此时，双方应协商确定股权转让价格、时间等事项，并签订股权转让协议。若协商不成，可能需通过法律途径解决纠纷。
总之，享有股权分红的职工在离职时，其股权的处理方式取决于股权性质、公司章程以及相关协议的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。