结论：离职后股份是否退还，主要取决于您与公司之间的协议约定以及公司章程的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 协议约定优先：

   • 如果您在投资时与公司签订了明确的协议，且协议中规定了离职后股份的处理方式（如退还、转让、保留等），那么应当按照协议的约定执行。
   • 举例：若协议中明确规定“员工离职后，其持有的股份需以原价退还公司”，则您离职后需按此约定将股份退还。

2. 公司章程的规定：

   • 如果协议中没有明确约定，或者协议内容与公司章程相冲突，那么需要查看公司章程中关于离职员工股份处理的规定。
   • 举例：若公司章程规定“员工离职后，其股份由公司其他股东按比例受让”，则您离职后股份将按照此规定进行转让。

3. 无明确约定或规定时的处理：

   • 如果既没有协议约定，也没有公司章程的规定，那么离职后股份的处理可能需要根据《公司法》的相关规定以及公司的实际情况进行协商。
   • 法律背景：根据《公司法》的相关规定，股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。在离职员工股份处理上，如果没有明确约定，通常需要遵循这一原则进行协商。
   • 建议：在这种情况下，建议您与公司进行友好协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您持有的是干股（即没有实际出资而获得的股份），或者您的股份是通过股权激励等方式获得的，那么离职后股份的处理可能更加复杂，需要具体分析股权激励协议或相关文件的规定。
   • 举例：若股权激励协议中规定“员工离职后，其获得的干股自动失效”，则您离职后将不再享有该股份的权益。

后续行动建议：

• 首先查阅您与公司签订的投资协议以及公司章程，了解其中关于离职员工股份处理的规定。
• 如果协议或章程中有明确规定，按照规定执行；如果没有规定，与公司进行友好协商，寻求解决方案。
• 如果协商不成，或者您认为公司的处理方式侵犯了您的合法权益，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），通过法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果您违反协议或章程的规定擅自处理股份，可能会面临违约责任或公司内部的纪律处分。
• 如果公司未经您同意擅自处理您的股份，您有权要求公司承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。