针对您提出的“从原公司离职多年，股份及分红应如何处理”的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若您仍持有原公司股份

   • 分红权：根据《公司法》及公司章程，股东身份不因离职自动丧失，您仍有权按持股比例参与分红。但需注意：
     
     • 确认公司是否盈利且已履行法定分红程序（如股东会决议）；
       
     • 检查公司章程或股东协议是否对离职股东分红有特殊限制（如“人走股退”条款）。若存在此类条款，需进一步分析其合法性（例如是否违反同股同权原则）。
       
   • 股份处置：若您希望转让股份，需优先遵循公司章程或协议约定的转让规则（如其他股东优先购买权）；若无约定，可与其他股东或第三方协商转让，并办理工商变更登记。

2. 若您已签署股权回购/转让协议

   • 若离职时与公司或股东签订协议，约定由公司回购或指定方受让您的股份，需审查协议条款：
     
     • 确认回购价格、支付方式及时间是否明确；
       
     • 若公司未履行协议（如未支付回购款），您可依据《民法典》合同编要求其承担违约责任（如继续履行、赔偿损失）。
       
   • 注意时效：若协议约定仲裁或诉讼时效，需在期限内主张权利，避免丧失胜诉权。

3. 若公司未履行分红义务且无合法理由

   • 您可依据《公司法》第74条（对股东会决议投反对票的股东可请求公司回购股权）或直接以“公司盈余分配纠纷”为由起诉，要求公司支付分红。但需提供证据证明公司存在可分配利润且未合理分配（如审计报告、股东会决议等）。

4. 特殊情形：干股或虚拟股

   • 若您的“股份”实为干股（未实际出资或未工商登记）或虚拟股（仅享有分红权无所有权），需依据协议约定处理。若无协议或协议无效，可能难以主张实体权利。

行动建议：

1. 整理持股证明（如出资协议、工商登记信息、股东名册）；
   
2. 查阅公司章程及股东协议，重点关注离职相关条款；
   
3. 若与公司协商无果，可委托律师发送律师函或直接起诉；
   
4. 关注诉讼时效（一般为3年，自知道权利受损之日起算）。
   

如有进一步细节（如协议内容、公司类型等），可随时补充说明，我会为您细化分析。