员工投股到公司，离职能否退股，这主要取决于员工与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、基于公司章程或股东协议的约定
有明确约定可退股：
- 如果公司章程或股东协议中明确规定了员工离职时可以退股，并且规定了退股的具体方式和条件，那么员工在离职时就有权按照约定要求公司回购其股份。
- 示例：假设公司章程规定，员工离职时，公司应以离职时公司净资产评估值为基础，按照员工持股比例回购其股份。那么，员工在离职时就可以依据此规定要求公司回购。
无明确约定或约定不明确：
- 如果公司章程或股东协议中没有明确规定员工离职时是否可以退股，或者规定不明确，那么就需要依据相关法律法规和公司实际情况来判断。
- 在这种情况下，员工可能难以直接要求公司回购其股份，但可以通过与公司协商、寻求法律途径等方式来维护自己的权益。
二、基于相关法律法规的规定
《公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》的规定，股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。但是，对于员工离职时是否可以退股，并没有直接的规定。
- 如果员工离职后希望将其股份转让给其他股东或公司，需要遵循公司章程和股东协议的规定，以及《公司法》关于股权转让的相关规定。
其他相关法律法规：
- 除了《公司法》外，还有一些其他法律法规可能涉及到员工离职退股的问题，如《劳动合同法》等。但是，这些法律法规通常不会直接规定员工离职时是否可以退股，而是可能涉及到员工持股计划、股权激励等方面的规定。
三、实际操作中的建议
查看公司章程和股东协议：
- 员工在入职时，应仔细阅读公司章程和股东协议，了解其中关于员工离职退股的规定。
- 如果公司章程或股东协议中有明确规定，员工应按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，员工可以与公司协商或寻求法律途径来维护自己的权益。
与公司协商：
- 如果员工离职时希望退股，但公司章程或股东协议中没有明确规定，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司回购股份、转让给其他股东等，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在寻求法律途径时，员工需要准备充分的证据来支持自己的诉求，如公司章程、股东协议、离职证明、持股证明等。
总结来说，员工投股到公司后离职能否退股，主要取决于公司章程或股东协议的约定以及相关法律法规的规定。如果公司章程或股东协议中有明确规定，员工应按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，员工可以与公司协商或寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。