员工入股后想退股，钱是否能退出来，这主要取决于入股时的协议约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协议约定优先
有明确退股条款：
- 如果员工入股时与公司或其他股东签订了明确的入股协议，并且协议中规定了退股的具体条件和程序，那么员工在满足这些条件时，可以按照协议约定退股并收回相应的投资款。
- 示例：协议中可能规定，员工在服务满一定年限后，可以选择退股，公司需按照约定的价格回购其股份。
无明确退股条款或条款模糊：
- 如果入股协议中没有明确规定退股的条件和程序，或者条款表述模糊、存在争议，那么员工退股的难度会相对较大。
- 在这种情况下，员工可能需要与公司或其他股东进行协商，寻求达成一致的退股方案。如果协商无果，员工可能需要通过法律途径解决争议。
二、法律法规规定
公司法相关规定：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。但是，对于员工退股的具体规定，公司法并未作出详细规定，而是留给了公司章程或股东协议去约定。
- 如果公司章程或股东协议中没有相关规定，员工退股可能需要遵循公司法的其他原则性规定，如股东平等原则、诚实信用原则等。
其他相关法律法规：
- 除了公司法外，还有其他一些法律法规可能涉及员工退股的问题，如《合同法》（现《民法典》合同编）中关于合同解除和违约责任的规定等。
- 如果员工入股时签订了入股协议，并且协议中包含了退股的相关条款，那么这些条款可能受到合同法的保护。如果公司违反协议约定拒绝员工退股，员工可以依据合同法提起诉讼或申请仲裁。
三、实际操作建议
审查入股协议：
- 员工在考虑退股时，应首先审查入股协议中的相关条款，了解退股的具体条件和程序。
与公司协商：
- 如果入股协议中没有明确规定退股条款或条款存在争议，员工应与公司进行协商，寻求达成一致的退股方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或公司拒绝员工退股，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。在此过程中，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
总结来说，员工入股后想退股，钱是否能退出来并没有一个固定的答案。它取决于入股时的协议约定以及相关法律法规的规定。因此，在考虑退股时，员工应首先审查入股协议，了解退股的具体条件和程序；如果协议中没有明确规定或存在争议，员工应与公司进行协商；如果协商无果或公司拒绝退股，员工可以寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。