离职后，公司欠付的两年的分红钱，在符合一定条件下是可以兑现的。以下从不同角度为你详细分析：
一、分红权的基础与性质
分红权，通常源于员工与公司之间的约定，比如劳动合同中的特别条款、公司章程的规定，或者是员工与公司签订的股权激励协议等。这些约定构成了员工享有分红权的法律基础。分红并非工资或福利的必然组成部分，而是基于特定约定产生的权益。因此，要主张分红权，首先需要确认你与公司之间是否存在这样的约定，以及约定的具体内容。
二、离职后分红权的处理
约定明确且持续有效：
- 如果劳动合同、公司章程或股权激励协议中明确规定了分红的具体条件、方式和时间，并且这些约定在你离职后仍然有效，那么你有权按照约定要求公司支付分红。
- 例如，协议中可能规定“员工在职期间及离职后一定期限内，享有公司年度利润的X%作为分红”，这样的条款在你离职后仍然具有约束力。
约定不明确或存在争议：
- 如果约定不明确，或者双方对约定的理解存在分歧，那么可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
- 在这种情况下，你需要收集相关证据，如协议文本、公司分红政策、过往分红记录等，以证明你的分红权。
公司拒绝支付分红：
- 如果公司拒绝支付分红，你可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的分红权以及公司未支付分红的事实。
三、法律建议与操作步骤
收集证据：
- 整理所有与分红权相关的文件，如劳动合同、公司章程、股权激励协议、分红通知等。
- 收集公司过往的分红记录，以证明公司有分红的历史和惯例。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。
- 如果可能，可以寻求公司高层的支持或介入，以推动问题的解决。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决后，如果公司仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
- 或者，你也可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付分红。
四、可能的法律后果
- 如果胜诉：法院将判决公司支付你应得的分红，并可能要求公司承担诉讼费用。
- 如果败诉：你可能需要承担诉讼费用，并且无法获得分红。但败诉并不意味着你完全没有权利，可能是证据不足或法律适用问题导致的。
最后提醒，在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。