关于您提出的“离职后提成能否拿到”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，从法律层面来看，业务提成属于工资范畴。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等六个部分，其中计件工资就涵盖了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，如果用人单位与您约定了销售提成，并且您满足了约定的提成条件，那么即使您离职，也有权主张在职期间基于劳动成果所应得的报酬。

接下来，我们结合具体案例来进一步分析：

1. 案例一：张帆在连云港某公司担任销售主管，公司设定了销售团队目标，并规定完成目标可获得团队销售额的提成奖金。张帆在离职前，其团队销售额达到了目标，且个人销售业绩也达标。尽管公司认为张帆已离职，不属于团队考核范围，但法院审理后认为，张帆在解除劳动关系前正常履行工作职责，为公司创造了超额收益，有权要求公司支付其离职前付出劳动的对价。最终，法院判决公司应向张帆支付提成。

2. 案例二：张某在A公司工作期间促成了多笔业务，离职后A公司又实际收到了部分货款。张某与A公司虽未签订劳动合同，但双方对基本工资和提成比例有口头约定。法院审理后认为，张某在职期间促成的业务量以及离职后A公司实际收到的货款，均应按照约定比例支付提成。尽管A公司辩称离职后的业务提成应计算到新业务员业绩中，但法院未予采信，并酌定对离职后收到的销售回款部分降低了提成比例，以考虑离职对后续服务客户可能带来的影响。

基于以上分析，我建议您：

• 查看劳动合同或公司规章制度：明确其中关于提成的约定，包括提成比例、发放条件、发放时间等。
• 留存相关证据：如销售数据、客户确认单、沟通记录等，以证明您在职期间的工作成果和应得的提成。
• 与用人单位协商：如果用人单位拒绝支付提成，您可以先尝试与其协商解决。
• 依法维权：如果协商无果，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，离职后能否拿到提成，关键在于您是否满足了约定的提成条件，以及是否有足够的证据来支持您的主张。希望以上解答能对您有所帮助。