结论：辞职能否拿到年终奖，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、年终奖发放条件及离职时间等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

• 若约定年终奖与在职状态挂钩：例如，合同或制度中明确规定“年终奖仅发放给在职员工”或“离职员工不享受年终奖”，则您离职后可能无法获得年终奖。
• 若约定年终奖与工作成果或绩效挂钩：例如，合同或制度中规定“年终奖根据年度工作表现发放”，且您已满足发放条件（如完成年度目标、无重大违纪等），则即使离职，公司也应按比例或全额支付年终奖。

2. 公司规章制度未明确约定，但存在惯例或行业惯例

• 若公司长期发放年终奖且未明确排除离职员工：例如，公司过去每年均向离职员工发放年终奖，或行业惯例中离职员工可享受年终奖，则您有权主张年终奖。
• 若公司无惯例或行业惯例不明确：此时需结合其他因素（如离职原因、公司经营状况等）综合判断，但您仍可尝试与公司协商或通过法律途径主张权益。

3. 离职时间对年终奖的影响

• 若在年终奖发放前离职：例如，公司每年1月发放上一年度年终奖，您在12月离职，则需看合同或制度是否规定“离职员工不享受当年年终奖”。若未规定，您可主张按工作月份比例折算年终奖。
• 若在年终奖发放后离职：此时年终奖已发放，您无权再主张。但若公司存在拖欠或未足额发放的情况，您可依法追讨。

4. 法律建议

• 查阅劳动合同和公司规章制度：明确年终奖的发放条件、范围及离职员工的权益。
• 收集证据：如工作成果、绩效评估、公司发放年终奖的惯例等，以证明您应享受年终奖。
• 与公司协商：在离职时与公司沟通年终奖事宜，争取达成一致。
• 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，主张年终奖权益。

5. 可能的法律后果

• 若公司违法扣除年终奖：根据《劳动合同法》第三十八条，您可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
• 若公司未足额支付年终奖：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您可申请劳动仲裁要求公司补足差额。

示例：假设您与公司签订的劳动合同中规定“年终奖根据年度工作表现发放，离职员工按工作月份比例折算”，且您已满足发放条件（如完成年度目标），则您离职时应按工作月份比例获得年终奖。若公司拒绝支付，您可依法主张权益。

总结：辞职能否拿到年终奖需结合具体情况判断，建议您先查阅劳动合同和公司规章制度，收集相关证据，并与公司协商。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或诉讼。如有进一步疑问，可直接向我咨询。