针对您提出的“公司不用我了有啥补助吗”这一问题，我将根据我国的《劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。
首先，需要明确的是，您是否能获得补助以及补助的具体数额，主要取决于公司辞退您的原因以及辞退的程序是否符合法律规定。
一、辞退原因的影响
因员工过失或违纪行为被辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且一般不需要支付经济补偿。
非员工过失原因被辞退：
- 如果公司是因为业绩不佳、经济原因或其他非个人原因而辞退您，那么根据《劳动合同法》第四十六条，公司应当向您支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果公司违法解除劳动合同，即未按照法律规定程序或理由辞退您，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要支付双倍的赔偿金。
四、建议与行动
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并尝试达成经济补偿的协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，咨询专业律师的意见将非常有帮助，他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。
综上所述，您是否能获得补助以及补助的具体数额，取决于公司辞退您的原因和程序。如果公司是因为非个人原因而辞退您，且程序合法，那么您有权要求公司支付经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，您还可以要求支付双倍的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。