当您决定不在单位继续工作，并关心工资如何发放的问题时，这确实是一个需要明确和妥善处理的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决方案，希望能帮助您清晰、有效地维护自己的权益。

一、与单位协商

首先，我建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。明确表达您已决定离职，并询问工资发放的具体安排。在沟通过程中，您可以提及您已按照劳动合同和单位规定完成了工作任务，因此有权获得应得的劳动报酬。同时，了解单位是否存在财务流程、审批时间等可能导致工资发放延迟的原因，并尝试与单位协商确定一个具体的工资发放时间，最好能要求单位给出书面确认，以便后续有据可查。

二、了解法律法规

在协商的同时，您也需要了解相关的法律法规，以确保自己的权益不受侵害。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位拖欠工资，您有权依法维护自己的权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，或者单位明确表示不会按时发放工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要准备一些能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会调查核实投诉内容，如果属实，将依法责令用人单位支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为需要更正式的解决方式，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时参加并提供证据、进行辩论。仲裁庭会根据证据和庭审情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成，复杂案件可延期但不超过15日。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不服，或者用人单位给您出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，通过法院的判决来解决争议。在提起诉讼时，您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

六、寻求额外帮助

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以考虑寻求工会或专业律师的帮助。工会是劳动者的组织，可以提供一定的支持和帮助；而专业律师则能提供更专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对单位不干了工资如何发放的问题，您应先尝试与单位协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或有工资欠条，可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，并遵守法律法规和程序规定，理性维权。希望这些建议能对您有所帮助。