针对您提出的“辞职期间受工伤工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
一、停工留薪期工资
计算依据：
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
关键点说明：
- 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长不超过24个月。
- 工资标准：停工留薪期间的工资应按照受伤前12个月的平均工资计算，这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。例如，如果您受伤前月均工资是6000元，那么停工留薪期间每月应发6000元。
- 发放主体：用人单位承担支付责任，即使未参加工伤保险，也需要全额支付停工留薪期间的工资。
二、一次性伤残就业补助金（如构成伤残等级）
适用条件：
如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，并且您决定解除劳动关系，那么您可以享受一次性伤残就业补助金。
计算方式：
- 标准差异：一次性伤残就业补助金的标准各省规定不同。以广东省为例，十级伤残为1个月工资/年工龄×本人工资，九级为2个月/年，依此类推。
- 示例说明：如果您是广东的十级伤残员工，工作了5年，月工资5000元，那么您可以获得25,000元（5年×5000元/年）的一次性伤残就业补助金。
三、经济补偿金（如符合法定情形）
支付条件：
如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您主动辞职时可以主张经济补偿金。
计算规则：
- 年限计算：经济补偿金按照您在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向您支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 封顶限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果您的月工资低于当地社平工资60%的，按60%计算。
- 示例说明：如果您在北京工作8年，月工资15,000元（高于社平工资3倍），那么您的经济补偿金为12个月×(社平工资×3)（具体数额需根据当地社平工资计算）。
四、其他注意事项
社保衔接：
- 离职后，您需要办理社保减员手续，避免重复缴费。
- 如果您找到新单位并入职，应及时续保，确保医疗、养老等待遇连续。
法律救济途径：
- 如果您在工资方面遇到争议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 建议您保留医疗记录、工资条等证据材料，以备不时之需。
综上所述，辞职期间受工伤的工资计算涉及多个方面，包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（如适用）、经济补偿金（如符合法定条件）等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。