针对您提出的“员工待岗了一年，离职补偿是按待岗工资还是待岗前工资计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职补偿的计算基数通常与员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资相关联。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来确定的，该条款明确指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，而这里的“月工资”即指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 待岗前正常提供劳动期间的工资：

   • 如果员工在待岗前正常提供了劳动，那么其经济补偿的月工资应基于该段时期的应得工资来计算。例如，如果员工待岗前正常工作了8个月，且每月工资数额不同，那么这8个月的平均工资将作为后续离职补偿的参考基数。

2. 待岗期间的工资处理：

   • 待岗期间，由于员工未正常提供劳动，其工资支付标准通常按当地规定的生活费标准执行。这部分工资，由于并非员工正常提供劳动所得，因此一般不直接计入经济补偿基数。
   • 然而，如果待岗时间较长，导致劳动合同解除或终止前12个月包含了待岗期间，那么为了公平合理，实践中可能会以员工待岗前正常提供劳动的12个月（或实际工作月数）的平均工资作为计算基数。这样做是为了避免因待岗期间工资较低而拉低整体经济补偿标准。

3. 特殊情形的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是针对高薪员工的特殊规定。
   • 如果用人单位无正当理由辞退待岗员工，那么需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是针对用人单位违法解除劳动合同的情形。

综上所述，对于您提出的问题，离职补偿的计算基数应综合考虑员工待岗前与待岗期间的工资情况。如果待岗时间较短，且不影响劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，那么应按正常提供劳动期间的工资来计算；如果待岗时间较长，且影响了平均工资的计算，那么可能会以待岗前正常提供劳动的12个月（或实际工作月数）的平均工资作为计算基数。

最后，我建议您在计算经济补偿时，务必全面考虑员工待岗前后的工资情况，并严格遵守相关法律法规，以确保计算结果的准确性和合法性。如果存在争议或不确定的情况，建议咨询专业律师或相关部门以获取更具体的指导。