职工待岗满一年后被公司裁员，补偿金的计算基数通常是待岗之前实际劳动所得工资，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者在待岗期间，待岗时间较长且待岗期间的工资与正常工作期间工资差异较大，按照该规定直接以解除或终止前十二个月的平均工资计算可能不太合理。
在实际操作中，如果待岗并非劳动者原因导致，且待岗期间工资明显低于正常工作工资，有些地方会规定以劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资作为计算经济补偿金的基数。例如，某些地区会明确，因用人单位原因导致劳动者待岗，在计算经济补偿金时，应排除待岗期间，以劳动者正常工作期间的工资标准来计算。
实际情况角度
- 公司合法安排待岗：如果公司是因为生产经营困难、不可抗力等合理原因安排职工待岗，并且按照规定支付了待岗期间的基本生活费等相应待遇。在裁员时，经济补偿金的计算基数理论上应该是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但这个平均工资可能会因为待岗期间工资较低而被拉低。不过，如果地方有特殊规定排除待岗期间工资影响，就按照地方规定以正常工作期间工资计算。
- 举例：小李在公司正常工作期间月工资为8000元，后因公司经营问题待岗，待岗期间每月只发放1000元生活费。待岗一年后公司裁员，如果按照解除前十二个月平均工资计算，这十二个月大多处于待岗状态，平均工资可能只有1000多元。但若当地规定排除待岗期间影响，以正常工作期间工资计算，那么小李的经济补偿金计算基数就是8000元。
- 公司违法安排待岗：要是公司没有合法理由强行安排职工待岗，或者未按照规定支付待岗期间待遇，那么在裁员计算经济补偿金时，职工可以主张以待岗之前的实际劳动所得工资作为计算基数。因为公司的违法待岗行为损害了职工的合法权益，不应让职工承担由此带来的不利后果。
- 举例：小张所在公司无故安排其待岗，且待岗期间不发放任何费用。待岗一年后公司裁员，此时小张可以要求以他待岗前正常工作时的月工资10000元作为经济补偿金的计算基数。
计算公式（假设以正常工作期间工资为计算基数）
经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 正常工作期间月平均工资。
- 举例：职工在公司工作了5年，正常工作期间月平均工资为7000元，那么该职工获得的经济补偿金就是 \(5×7000 = 35000\)元。
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