您好，关于劳动者待岗离职补偿工资的计算依据，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细的解答：

计算标准：

待岗后的离职补偿金，是根据劳动者在其所在的单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。这里所说的“工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体规定：

1. 工作年限与补偿月数：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 最高支付年限：

   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 高收入劳动者的特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同样，对于这类高收入劳动者，向其支付经济补偿的年限也最高不超过十二年。

法律依据：

这一规定明确载于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条款详细规定了经济补偿的计算方法和标准。

综上所述，劳动者待岗离职补偿工资的计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者的工作年限、月工资水平以及是否属于高收入劳动者等因素来确定具体的补偿金额。希望这个解答能够对您有所帮助。