经济补偿金通常是在劳动合同解除后发放。下面我为您详细解释这一结论：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第四十条，当用人单位因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。这一支付行为通常是在劳动合同正式解除之后进行的。

实际操作

1. 解除通知：用人单位首先会向劳动者发出解除劳动合同的通知，明确解除的原因和日期。
2. 经济补偿金计算：在劳动合同解除后，用人单位会根据劳动者的工龄、月工资等因素计算应支付的经济补偿金金额。
3. 支付经济补偿金：计算完成后，用人单位会按照约定的方式（如银行转账）将经济补偿金支付给劳动者。

注意事项

• 支付时间：虽然经济补偿金通常是在劳动合同解除后发放，但具体支付时间可能会因用人单位的内部流程而有所不同。劳动者应关注用人单位的通知，确保及时了解支付进度。
• 支付金额：经济补偿金的计算标准通常依据劳动者的工龄和月工资等因素确定。劳动者应仔细核对用人单位提供的计算依据和结果，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，经济补偿金通常是在劳动合同解除后发放给劳动者的。如果您在劳动合同解除过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。