您好，关于《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同解除以后的经济补偿规定，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿的适用情形
劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿的情形：
- 当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件时；
- 未及时足额支付劳动报酬，包括工资、奖金等；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
- 用人单位违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效；
- 其他法定情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
用人单位解除或终止劳动合同，需支付经济补偿的情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议；
- 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 用人单位因经济性裁员（如企业重整、生产经营困难、转产等）而解除劳动合同；
- 劳动合同期满终止，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订；
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止。
二、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况与支付上限
- 分段计算：对于跨越《劳动合同法》施行日期的劳动合同，经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，施行前的经济补偿按照当时有关规定执行。
- 支付上限：针对高薪劳动者，即月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿年限和标准均受到一定限制，以防止过度补偿。
四、其他重要规定
- 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿。
- 额外补偿：若用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 违法解除合同的赔偿责任：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，《劳动合同法》关于经济补偿的规定旨在确保劳动者在劳动合同解除或终止后能够获得应有的经济补偿，保障其合法权益。用人单位应严格遵守相关规定，确保经济补偿的支付合法、合规。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。