关于解除劳动合同后经济补偿金的发放时间，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿金的支付时间
常规支付时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并一次性支付经济补偿金。这意味着，在大多数情况下，劳动者在离职后的十五日内应能收到经济补偿金。
双方约定支付时间：
- 如果用人单位与劳动者在解除劳动合同时，就经济补偿金的支付时间达成了明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定的时间进行支付。
二、逾期支付的法律后果
- 如果用人单位未在规定期限内支付经济补偿金，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付；若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这一规定确保了劳动者在经济补偿金支付方面的合法权益。
三、经济补偿金的计算依据
- 经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定确保了经济补偿金的公平性和合理性。
四、实践建议
- 劳动者在解除劳动合同时，应与用人单位明确工作交接的时间和要求，并留存相关证据，如解除劳动合同的协议、工作交接清单等，以确保自身权益不受损害。
- 如果遇到用人单位拖延支付经济补偿金的情况，劳动者应及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门反映，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，解除劳动合同后经济补偿金的支付时间主要依据法律规定或双方约定，并受劳动者工作年限及月工资水平影响。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保经济补偿金的及时、足额支付。