您好，关于离职后经济补偿金的发放时间，这通常是根据双方约定或相关法律规定来确定的。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、经济补偿金发放的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，若依法应向劳动者支付经济补偿金，则应在办结工作交接时支付。这一原则旨在保障劳动者在离职后能迅速获得应有的经济补偿，以缓解可能面临的生活压力。

二、具体发放时间的确定

1. 双方协商一致：如果劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，通过协商就经济补偿金的发放时间达成一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定的时间发放。例如，双方可能在解除劳动合同协议中明确约定，用人单位在劳动者办理完离职手续后的某个具体时间内（如15个工作日内）支付经济补偿金。

2. 法律规定的常规支付时间：在没有特别约定的情况下，用人单位应在劳动者完成工作交接时发放经济补偿金。这个过程一般在解除或终止劳动合同后的十五日内完成，这是《劳动合同法》第五十条所明确规定的。

三、逾期发放的法律后果

如果用人单位在办结工作交接后逾期未支付经济补偿金，每逾期一天，应按照应付金额的一定比例（可能参照逾期支付工资的相关规定）向劳动者加付赔偿金。这是对逾期支付行为的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

四、特殊情况下的支付要求

• 如果用人单位存在不合法的行为导致劳动合同提前终止，经济补偿金的支付应遵循迅速、及时的原则，不能拖延。
• 不同地区可能有地方性规定或指导意见，企业应遵循当地规定和诚信原则及时支付离职补偿金。

五、劳动者的权益保护

如果用人单位未按照约定或法律规定的时间支付经济补偿金，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

• 首先与用人单位进行沟通协商，要求其履行支付义务。
• 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
• 申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求支付因逾期支付产生的赔偿金。

六、经济补偿金的支付标准与计算方式

经济补偿金的支付标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，离职后经济补偿金的发放时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即在办结工作交接时支付。但具体时间也可能因双方约定、地方性规定或特殊情况而有所不同。因此，建议您在离职前与用人单位明确约定经济补偿金的发放时间和方式，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。