关于企业经济补偿金的发放时间期限，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

一、经济补偿金的支付时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，若依法需要向劳动者支付经济补偿金，应当在劳动者办结工作交接时即时支付。这意味着，一旦劳动合同解除或终止，并且劳动者已经按照约定完成了工作交接手续，用人单位就必须立即向劳动者支付经济补偿金，不得无故拖延。

二、经济补偿金的计算方式与支付期限的关联

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，这也会间接影响到支付期限的确定（尽管支付行为本身应在办结交接时即时完成，但计算过程需明确工作年限）：

1. 一般情况：

   • 劳动者每工作满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。
   • 工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
   • 工作年限不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿金。

2. 高薪劳动者的特殊规定：

   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金的标准将按照当地月平均工资三倍的数额来支付。
   • 同时，对于这类高薪劳动者，经济补偿金的支付年限有最高限额，一般不超过十二年。即使劳动者的工作年限超过十二年，其经济补偿金的支付月数也不会超过十二个月。

三、未按时支付经济补偿金的法律后果

如果用人单位未能按时支付经济补偿金，将面临法律制裁。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁主张经济补偿金的时效

虽然经济补偿金的支付应在办结工作交接时即时完成，但如果劳动者与用人单位之间就经济补偿金的支付产生争议，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果争议涉及拖欠劳动报酬（包括经济补偿金若被视为劳动报酬性质），且劳动关系存续期间发生，则劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

总结：

企业经济补偿金的发放时间期限是明确的，用人单位应在劳动者办结工作交接时即时支付。经济补偿金的计算方式依据劳动者的工作年限和月工资水平确定，高薪劳动者有特殊规定。如果用人单位未按时支付，将面临法律制裁。劳动者在面临争议时，可以在规定期限内申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些信息能帮助您更好地理解企业经济补偿金的发放时间期限问题。