企业经济补偿金是由用人单位发放的。以下是对这一问题的详细解释：

一、经济补偿金的发放主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种经济补偿。因此，经济补偿金的发放主体是用人单位，而非其他机构或个人。

二、经济补偿金的发放条件

用人单位需要支付经济补偿金的情况主要包括以下几种：

1. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
2. 劳动者单方解除劳动合同：在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3. 用人单位单方解除劳动合同：用人单位在符合法定条件的情况下，可以单方解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿金。这些法定条件包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
4. 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，应当向被裁减的劳动者支付经济补偿金。
5. 劳动合同终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

四、特殊情况下的经济补偿金

在某些特殊情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。此外，如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

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