经济补偿通常是由公司（用人单位）支付的，但具体支付情况需依据法律事实和规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的支付主体：
- 在劳动合同解除或终止时，若符合法定情形，如公司主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、公司因经营困难等原因进行经济性裁员、劳动合同期满公司不续签等，公司都负有支付经济补偿金的义务。
劳动者存在过错时的支付情况：
- 若劳动者存在过错行为，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，导致劳动合同解除，公司则无需支付经济补偿金。
特殊情况下的支付主体：
- 在一些特殊情况下，支付主体可能并非公司。例如，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止，在破产清算等程序中，也会依法支付经济补偿金。但从资金来源和支付流程上，这种情况可能有别于正常运营时公司直接支付的情况。
经济补偿金的计算与包含内容：
- 经济补偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果年终奖属于劳动者正常劳动期间的工资性收入，且符合用人单位关于年终奖发放的规定，那么在计算经济补偿金时应当将其包含在内。
法律建议：
- 若您认为公司应支付经济补偿金但未支付，或对经济补偿金的计算有异议，建议您先与公司进行沟通协商，尝试以平和方式解决争议。
- 若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，阐述仲裁请求及事实理由。对仲裁结果不满意的，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结：
经济补偿金的支付主体通常是公司，但具体支付情况需依据法律事实和规定来判断。在遇到相关问题时，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。