企业给劳动者支付经济补偿的时间，一般是在劳动者办结工作交接时。这一规定旨在保障劳动者在离职后能够及时获得相应的经济补偿，以应对可能的就业过渡阶段或维持生活。以下是对这一问题的详细解析：

一、经济补偿金支付的基本原则

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，若用人单位存在特定情形（如因用人单位的过错导致合同解除，或合同到期但用人单位决定不续签等），需向劳动者支付的一种补偿。其支付时间应遵循及时、合理的原则，确保劳动者的权益不受损害。

二、具体情形下的支付时间

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位与劳动者双方可以协商确定经济补偿金的支付时间，但该时间必须确保在劳动合同解除之后，并符合法律法规的规定。若协议未明确支付时间，则用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。

2. 用人单位单方解除劳动合同：

   • 非过失性辞退：用人单位因劳动者无过错，但因自身能力、客观情况变化等原因导致劳动合同无法履行而辞退劳动者时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，也需在解除劳动合同时一次性支付经济补偿金。

3. 劳动合同终止支付经济补偿金的情况：

   • 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，若终止固定期限劳动合同，或用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止，用人单位应当在劳动合同终止时一次性支付经济补偿金。

4. 劳动者因用人单位的过错解除劳动合同：

   • 若劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同，用人单位应在劳动合同解除时或之后的合理期限内支付经济补偿金。此“合理期限”应根据具体情况判断，但通常不应过长，以确保劳动者权益的及时保障。

三、用人单位未按规定支付经济补偿金的法律责任

如果用人单位没有按照法律规定或约定的时间支付经济补偿金，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金及可能的滞纳金或其他赔偿，以确保自身合法权益得到有效实现。

举例说明：假设劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并在办结工作交接后要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位未在规定时间内支付，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及逾期支付的赔偿金。

综上所述，企业给劳动者支付经济补偿的时间一般是在劳动者办结工作交接时。若用人单位未按规定时间支付，劳动者应依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。