用人单位在以下法定情形下需要进行经济补偿：

1. 协商解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。例如：企业因经营调整与员工协商解除合同，需按工作年限支付补偿金（每满1年支付1个月工资）。

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 无过失性辞退（《劳动合同法》第40条）：
     劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议的，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。
     
   • 经济性裁员（《劳动合同法》第41条）：
     企业因破产重整、经营困难等原因裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需支付经济补偿。

3. 劳动合同终止

   • 期满终止（《劳动合同法》第46条）：
     除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，合同期满终止的需支付补偿。
     
   • 用人单位主体资格消灭（《劳动合同法》第44条）：
     企业被依法宣告破产、吊销营业执照等导致合同终止的，需支付补偿。

4. 劳动者被迫解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第38条，用人单位存在以下情形时，劳动者可解除合同并主张补偿：

   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社会保险；
     
   • 未提供劳动保护或条件；
     
   • 规章制度违法损害劳动者权益；
     
   • 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；
     
   • 违章指挥危及劳动者安全。

经济补偿的计算标准：

• 基础规则：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 高薪限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且年限最高不超过12年。
  
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

例外情形（无需支付补偿）：

• 劳动者主动辞职（非因用人单位过错）；
  
• 劳动者严重违反规章制度；
  
• 劳动者严重失职造成重大损害；
  
• 劳动者同时与其他单位建立劳动关系对本职工作造成严重影响且拒不改正；
  
• 劳动者被依法追究刑事责任；
  
• 劳动者以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效。

如有具体场景或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。