解除劳动合同前，若领取的是最低生活标准，经济补偿金一般按照劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，但若该平均工资低于当地最低工资标准或社会平均工资的，则可能按最低工资标准或社会平均工资计算，具体需分情况讨论：

1. 通常情况下的计算标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。这里的“平均工资”是指应发工资总额（含基本工资、奖金、津贴等），不包含非经常性收入（如一次性补偿、报销款等）。若劳动者在解除合同前因病假、事假等原因导致工资低于正常水平，仍应按实际发放的平均工资计算，但法律未明确要求剔除异常月份。

2. 工资低于最低工资标准时的处理
   若劳动者解除合同前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金应按当地最低工资标准计算。例如，某地最低工资为2000元/月，劳动者实际平均工资为1800元/月，则经济补偿金按2000元/月计算。

3. 工资低于社会平均工资时的特殊情形
   在极少数情况下（如涉及高薪员工经济补偿封顶时），若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限不超过十二年。但此情形与“最低生活标准”无关，仅适用于高收入群体。

关键提醒：

• 最低生活保障（如失业救济金、社会救助）与经济补偿金的计算无关，经济补偿金仅与劳动合同解除前的工资水平挂钩。
  
• 若用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、无合法理由等），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的二倍），此时计算基数同样遵循上述规则。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步提供细节，我会结合当地法规为您详细分析。