工伤的时间计算，原则上是以工伤事故发生之日为准，而非解除劳动合同之日。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定时间的一般规定

根据《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

• 核心要点：工伤认定的时间起点是“事故伤害发生之日”或“被诊断、鉴定为职业病之日”，而非解除劳动合同之日。
• 目的：及时认定工伤，保障受伤职工的合法权益，避免因时间拖延导致证据灭失或责任难以界定。

二、特殊情况下的时间计算

虽然一般规定以事故发生之日为准，但在某些特殊情况下，工伤认定的时间计算可能有所调整：

1. 用人单位未及时申请：

   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 注意：这里的1年期限是从事故伤害发生之日起算，而非解除劳动合同之日。

2. 劳动关系争议：

   • 如果职工与用人单位之间就劳动关系存在争议，需要先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定。
   • 时间计算：劳动关系确认的时间不影响工伤认定申请的时间起点，仍应以事故伤害发生之日为准。

3. 职业病认定：

   • 对于职业病，工伤认定的时间起点是“被诊断、鉴定为职业病之日”。
   • 特殊情况：如果职工在多个用人单位工作过，且每个用人单位都存在可能导致职业病的危害因素，那么工伤认定的时间计算可能更为复杂，需要综合考虑多个因素。

三、解除劳动合同与工伤认定的关系

• 解除劳动合同不影响工伤认定：即使职工与用人单位解除了劳动合同，只要事故伤害发生在劳动合同存续期间，且符合工伤认定的条件，职工仍然可以申请工伤认定。
• 解除劳动合同后的赔偿：如果职工被认定为工伤，且因工伤导致残疾或死亡，即使已经解除了劳动合同，职工或其家属仍然有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：无论是否解除劳动合同，职工或用人单位都应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可延长）提出工伤认定申请。
2. 保留证据：在申请工伤认定前，应尽可能收集并保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
3. 咨询专业律师：如果对工伤认定的时间计算或程序有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

总结：工伤的时间计算原则上是以工伤事故发生之日为准，而非解除劳动合同之日。在特殊情况下，如用人单位未及时申请、劳动关系争议或职业病认定等，工伤认定的时间计算可能有所调整，但总体原则不变。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。