工伤辞退赔偿标准原则上按伤前工资水平确定，但需结合伤残等级及辞退原因综合判断。具体分析如下：

1. 经济补偿金/赔偿金的计算基数
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算。若工伤员工被违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序），赔偿金为经济补偿金的2倍，同样以伤前12个月平均工资为基数。
   例外情形：若工伤员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，此时经济补偿金仍按伤前工资计算，但需注意伤残等级对“不能从事工作”的认定影响。

2. 一次性伤残就业补助金的计算基数
   根据《工伤保险条例》第37条，五级至十级伤残员工与用人单位解除劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，通常以解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资为基数。
   关键点：此补助金与伤后时间点挂钩，但需以工伤认定和劳动能力鉴定结论为前提，即伤残等级确定后才能计算。

3. 停工留薪期工资的特殊性
   工伤员工在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此阶段工资标准明确按伤前工资执行，但若停工留薪期满后仍需治疗，工资标准可能因是否构成伤残而调整。

实务建议：

• 工伤员工被辞退时，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级；
  
• 若用人单位未依法支付赔偿，可申请劳动仲裁，主张经济补偿金、一次性伤残就业补助金等；
  
• 具体计算需结合当地社保部门公布的赔偿标准及个案细节，如有疑问可直接向我咨询。