工伤后辞退，赔偿标准包括工伤赔偿和违法辞退的赔偿金。工伤赔偿含医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等；违法辞退的赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。具体分析如下：

一. 工伤赔偿

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级不同，会有一次性伤残补助金等赔偿，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

二. 违法辞退的赔偿金

用人单位辞退工伤职工属于违法解除劳动合同。这种情况下，职工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，工伤后辞退的赔偿标准涉及多个方面，包括工伤赔偿和违法辞退的赔偿金。具体赔偿金额需要根据实际情况进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。