关于您提出的“被辞退劳动法赔偿标准是多少”的问题，这是一个涉及劳动法律关系中核心且复杂的内容，我将从合法辞退和违法辞退两个角度，为您详细解析相关赔偿标准。

一、合法辞退的经济补偿标准

当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如双方协商一致、劳动者无过失性辞退（如医疗期满、不胜任工作等）、经济性裁员、用人单位破产或终止固定期限合同等情形，依法解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式：

• 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

示例： 假设某员工工作5年8个月，月平均工资为6000元，则其经济补偿金为：6个月 × 6000元/月 = 36,000元。

二、违法辞退的赔偿金标准

若用人单位违反《劳动合同法》规定，如无法定理由或未遵循法定程序辞退员工，即构成违法辞退，此时用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿标准的两倍
• 即：赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月平均工资)

示例： 延续上述案例，若该员工被违法辞退，则赔偿金为：2 × (6个月 × 6000元/月) = 72,000元。

三、特殊情形的处理

1. 未提前通知代通知金： 用人单位未提前三十日书面通知即解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金（仅限特定情形，如《劳动合同法》第四十条规定的情形）。

2. 试用期辞退： 试用期内不符合录用条件被辞退，通常无需支付经济补偿，但用人单位需证明劳动者确实“不符合录用条件”。

3. 劳动者过错辞退： 因劳动者严重违纪、失职等被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

四、维权途径与注意事项

若您认为被非法辞退或补偿不足，可以通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，寻求合理解决方案。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 证据收集：保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据，以备维权之需。
• 法律咨询：对于复杂情况，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
• 地区差异：部分地方可能有细化规定，如北京、上海等地，需留意当地的具体政策。

综上所述，合法辞退需支付经济补偿，标准为N倍月平均工资；违法辞退需支付双倍赔偿金（2N）。希望这些信息能帮助您明确自身权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。