您好，关于工伤离职后的赔偿标准，这是一个涉及多个方面且较为复杂的问题。以下是我为您详细整理的工伤离职赔偿相关内容，希望能帮助您全面了解自己的权益。
一、一般工伤保险待遇（不因离职受影响）
医疗待遇：
- 您在治疗工伤过程中产生的所有合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，都将由工伤保险基金支付。
- 如果您需要住院治疗，还将获得住院伙食补助费。若需异地就医，交通和食宿费用也将按标准由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴（针对一至四级伤残）：
- 如果您被鉴定为一至四级伤残，将按月获得伤残津贴，标准分别为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。如果津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
生活护理费：
- 如果您因工伤导致生活不能自理，将根据护理等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）获得生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
二、离职时的一次性补偿
一次性工伤医疗补助金：
- 当您提出解除或终止劳动合同时，将获得一次性工伤医疗补助金，用于补偿后续可能产生的医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级挂钩。例如，在某些地区，五级伤残可能是16个月、六级伤残是14个月等（具体以当地政策为准）。
一次性伤残就业补助金：
- 同样，在离职时，您还将获得一次性伤残就业补助金，以补偿因工伤可能对您就业能力产生的影响。这一标准也由省级政府规定，并依据伤残等级确定赔偿月数。例如，在某些地区，五级伤残可能是56个月、六级伤残是46个月等（具体以当地政策为准）。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果您的工伤是由于用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险）导致的，并且您因此提出辞职，那么除了上述工伤赔偿外，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、重要注意事项
- 具体的工伤离职补偿标准可能因地区差异和个案情况而有所不同。因此，我建议您咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
- 在处理工伤离职赔偿问题时，请务必保留好所有相关证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
示例分析
假设您是一位在广东工作的工伤职工，月工资为5000元，被鉴定为九级伤残，在单位工作了3年，现提出离职。那么您可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9个月 = 45000元（由工伤保险基金支付）
- 一次性工伤医疗补助金：根据广东地区标准，假设为5000元/月 × 2个月 = 10000元（由工伤保险基金支付）
- 一次性伤残就业补助金：根据广东地区标准，假设为5000元/月 × 8个月 = 40000元（由用人单位支付）
- 经济补偿金：5000元/月 × 3个月 = 15000元（如果因用人单位过错辞职，由用人单位支付）
此外，您还可根据实际发生的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等获得相应赔偿。
希望以上解答能帮助您全面了解工伤离职后的赔偿标准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。