工伤人员辞职后，赔偿金主要是依据伤残等级和当地的具体规定来确定的，具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些赔偿项目大多与工伤职工的工资水平相关联，但并非直接按某一固定工资标准赔偿，而是依据一定的计算规则来确定具体金额。以下是对各项赔偿金的详细解释：
一次性伤残补助金：
- 这是由工伤保险基金支付给工伤职工的，依据伤残等级确定具体金额。根据《工伤保险条例》的规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此，一次性伤残补助金的金额与工伤职工的工资水平直接相关，但并非直接按辞职时的工资赔偿，而是按工伤前的工资水平计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 这也是由工伤保险基金支付的，用于工伤职工离职后治疗工伤的费用及相关补偿。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地上年度职工月平均工资确定。因此，这项补助金的金额也会受到工伤职工工资水平（通过当地上年度职工月平均工资间接体现）和伤残等级的影响。
一次性伤残就业补助金：
- 这项补助金由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因解除劳动关系导致的就业困难。具体标准同样由各地规定，一般按照伤残等级和当地上年度职工月平均工资的倍数确定。与一次性工伤医疗补助金类似，其金额也会受到工伤职工工资水平和伤残等级的影响。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期内辞职，用人单位仍需支付相应工资。这项工资是直接按工伤职工的原工资水平支付的。
医疗费用和康复费用：
- 因工伤产生的医疗费用和康复费用，包括挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。这些费用的支付与工伤职工的工资水平无直接关系，而是根据实际发生的金额和工伤保险政策来确定。
申请流程与注意事项：
- 工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
- 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可以向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。在申请过程中，应保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等。
特殊情况处理：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么由工伤保险基金支付的费用应由用人单位承担。
- 如果用人单位在工伤期间违法辞退员工，劳动者可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上所述，工伤人员辞职后的赔偿金并非直接按某一固定工资标准赔偿，而是依据伤残等级、当地规定及实际情况来确定具体金额。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。