工伤职工继续上班后辞职，相关赔偿的工资标准按不同情况确定：
一次性伤残补助金：
- 该补助金是对职工因工伤导致伤残的一次性补偿。
- 计算标准是按照工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。这里的缴费工资一般是指用人单位为职工缴纳工伤保险费的工资基数。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资 × 对应伤残等级的月数（如九级伤残为9个月）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 职工辞职时可主张这两项补助金。
- 一次性工伤医疗补助金的具体标准由各省级人民政府规定，一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
- 一次性伤残就业补助金也由省级人民政府规定，通常同样参照统筹地区上年度职工月平均工资等标准执行。
- 具体金额需根据所在地区的具体规定来确定，例如，在某些地区，十级伤残对应的一次性伤残就业补助金可能为3个月的当地职工平均工资。
法律建议与注意事项：
- 各地对于工伤赔偿的具体标准和计算方式可能存在差异，因此，职工应依据当地的相关规定来准确计算和主张自己应得的赔偿金额。
- 在辞职前，建议职工先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能够依法获得相应的工伤赔偿。
- 如果职工在停工留薪期内提前上班，可能会影响停工留薪期待遇的计算，因为该期间的工资福利待遇是保持不变的，提前上班可能导致停工留薪期缩短，相应的工资待遇会有所减少。但这并不影响其他赔偿项目，如伤残补助金、医疗补助金等。
- 职工在辞职时，应确保与用人单位就赔偿事宜达成一致，并依法依规办理离职手续，通过合法途径主张赔偿，以保障自身权益。
可能产生的法律后果：
- 如果职工未依法获得工伤赔偿，或者与用人单位就赔偿事宜产生争议，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 用人单位如果未依法支付工伤赔偿，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
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