工伤赔偿并非单纯按工资比例计算，而是根据多个项目和标准综合确定。以下是对工伤赔偿中涉及工资计算部分的详细解释：

1. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算方式：依据工伤职工受伤前12个月的平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等）来确定。

2. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定倍数发放。
   • 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
   • 具体月数根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。

3. 伤残津贴（一至六级伤残适用）：

   • 一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%。
   • 五、六级伤残职工难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%至70%。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

在工伤赔偿中，除了上述与工资直接相关的部分外，还有其他费用如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，这些费用根据实际支出情况进行计算，并不直接按工资比例计算。

综上所述，工伤赔偿中的工资计算涉及多个项目和标准，具体计算方式需根据工伤职工的伤残等级、工资水平及当地政策等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。