针对您提出的“工伤按劳动法怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

工伤期间的工资待遇计算，主要依据《劳动法》及相关工伤保险条例，涉及停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费等多个方面。

一、停工留薪期工资

1. 定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的经济权益。

2. 计算标准：

   • 停工留薪期工资通常按照职工受伤前12个月的平均工资福利待遇计算，包括基本工资、奖金、津贴等。具体计算方式可能因地区而异，有的地区按受伤前12个月的平均工资计算，有的则依据劳动合同约定的正常出勤月工资确定。
   • 若职工的实际工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 期限规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长可达24个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。

二、伤残津贴

1. 一级至四级伤残：

   • 保留劳动关系，退出工作岗位。
   • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
   • 伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残：

   • 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
   • 难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为：五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。
   • 伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 七级至十级伤残：

   • 不享受伤残津贴，但可享受一次性伤残补助金等其他待遇。
   • 劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、生活护理费

• 工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 护理费标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

总结与建议

工伤期间的工资待遇计算涉及多个方面，包括停工留薪期工资、伤残津贴以及生活护理费等。每个方面的计算标准和支付条件都有明确的法律规定。对于工伤职工而言，了解这些规定至关重要，以便在遭遇工伤时能够依法维护自己的合法权益。

同时，我建议您在遭遇工伤时，及时与用人单位沟通，并咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到妥善保障。